劳动力需求与劳动力供给

时间与技能的市场

劳动力市场把需要生产性劳动的企业，与决定是否工作、在哪里工作和工作多久的人连接起来。 劳动的价格是工资，通常按小时、天或年计量。 成交数量是就业量，可以表示为工时、班次或岗位数。

劳动并不是普通物品：劳动者拥有权利、家庭与身份，不同工作的条件也不同。 不过，供求模型仍是理解工资和就业压力的有用起点。

劳动力需求

企业的劳动力需求来自边际收益产品。 工资越低，越多潜在员工的 MRP 足以覆盖其成本，因此劳动需求量通常越大。 这形成了向下倾斜的劳动力需求曲线。

产品需求、产品价格、技术以及其他投入价格会移动劳动力需求。 餐饮需求繁荣可能增加厨师需求；自助点餐机可能减少部分任务，却增加设备技术员需求。

劳动力供给

劳动者会把工资和非货币福利，同时间、努力及放弃其他选择的机会成本进行比较。 保留工资是一个人愿意接受某项工作的最低工资。 市场工资上升时，通常有更多人或更多工时进入市场，于是供给曲线向上倾斜。

人口、迁移、教育、税收、托育条件和偏好都会移动劳动供给。 对单个劳动者而言，极高工资下的收入效应可能使其减少工时，所以供给并非总是向上倾斜。

均衡与调整

竞争性均衡位于劳动需求量等于供给量之处：

$Q_D^L(W^*) = Q_S^L(W^*)$

工资低于 $W^*$ 时，企业需要的劳动多于劳动者愿意提供的数量，短缺带来工资上升压力。 工资高于 $W^*$ 时，劳动者提供的劳动多于企业需要的数量，过剩带来工资下降压力。

数值例题

假设劳动需求为 $Q_D^L = 100 - 4W$，劳动供给为 $Q_S^L = 10 + 2W$，数量单位是班次。 令供求相等：

$100 - 4W = 10 + 2W$

由 $90 = 6W$ 得 $W^* = 15$，再代入可得 $Q^* = 40$ 个班次。 若 $W = 10$，企业需求 60 个班次，劳动者只供给 30 个，短缺为 30。

正确辨认市场变化

固定曲线上由工资上涨引起的移动，会减少需求量、增加供给量。 顾客订单激增会使劳动需求右移，通常同时提高工资和就业。 劳动年龄人口增加会使供给右移，在其他条件不变时通常降低工资并增加就业。

该模型不保证市场瞬间调整。 搜寻成本、合同、资质、地域、歧视和信息不完全，可能使职位空缺与失业同时存在。 工作质量也很重要：更安全或更灵活的工作，即使货币工资较低也可能吸引劳动者。

小时工资        10  12  14  16  18
需求班次        90  80  70  60  50
供给班次        40  50  60  70  80

供求能够解释市场工资，却还不能解释劳动者为何具有不同生产率。 下一节将用人力资本研究教育、培训、经验与工资差异。