最低工资、工会与买方垄断
制度会塑造工资形成
竞争模型假设每个劳动者和企业都小到无法设定工资。 现实劳动力市场还存在法定工资底线、集体谈判、长期合同，以及拥有雇佣权力的企业。 这些制度既会改变收入如何分配，也可能改变劳动使用量。
竞争基准中的最低工资
最低工资是受法律覆盖的劳动者不能被支付低于该水平工资的制度。 若它低于均衡工资，就没有约束力，不改变工资与就业。 若它高于竞争均衡，简单模型预测劳动供给增加、需求减少，并出现劳动过剩。
就业损失的大小取决于供求弹性、守法程度、工时、价格、生产率反应和调整时间。 不同地区和政策幅度的证据可能不同，所以“最低工资必然消灭就业”过于笼统。
工会与议价
工会代表劳动者就工资、福利、安全、工时和申诉程序进行集体谈判。 它可以通过增强议价权、限制劳动供给，或帮助企业沟通并留住员工来提高报酬。 谈判工资提高在某些环境会减少就业，但较低离职率和更好协作也可能提高生产率。
结果取决于双方的议价权和外部选择。 评价工会工资溢价时，还应考虑会费、覆盖范围、工作保障，以及谁能进入工会岗位。
买方垄断
买方垄断是雇主因劳动者缺少优质替代岗位，或面临迁移和搜寻成本而拥有工资设定权的劳动力市场。 为了吸引下一名员工，雇主可能必须同时提高现有员工的工资。 因此劳动的边际要素成本可能高于新增员工本人的工资。
买方垄断者在 约等于 处决定雇佣量，再沿劳动供给曲线确定工资。 与竞争结果相比，就业和工资都会更低。
买方垄断政策危机桌
你主持只有一家大雇主的小镇危机会议。最低工资会先让其覆盖的劳动单位以固定工资增加，总劳动成本的变化决定 MFC；过高工资最终仍受劳动需求约束。
选择第一项政策。每次干预会消耗政治授权，危机冲击在落地后揭示。
雇佣表例题
假设雇佣一、二、三名员工分别需要支付 20、30、40 元工资。 劳动总成本因此为 20、60、120 元，MFC 依次为 20、40、60 元。 若三名员工的 MRP 为 90、65、45 元，企业只雇两人，因为第三人的 MRP 低于 60 元 MFC。 随后企业向两名员工各支付 30 元，而不是支付 40 元边际要素成本。
工资底线的反直觉结果
在买方垄断中，适度最低工资可能同时提高工资和就业。 工资底线允许企业在一定范围内以固定法定工资增聘员工，从而降低这段范围的边际雇佣成本。 就业会向竞争水平靠近，直到工资底线高到普通劳动需求开始限制雇佣。
这不意味着每个市场都是纯粹买方垄断，也不意味着任何工资底线都会增加就业。 雇主集中度、劳动者流动性、岗位差异、执法和具体政策水平都会影响结果。
知识测验
审计医院的雇佣权力
使用离散的买方垄断表，比较无监管雇佣、适度工资底线和过高工资底线。
- 计算每个就业水平的劳动总成本和边际要素成本。
- 通过比较 MRP 与 MFC，求医院不受监管时的就业和工资。
- 分别求最低工资为 70 元和 105 元时的就业；在劳动供给成为约束前，把工资底线视为固定边际成本。
- 比较劳动者总收入，并解释最低工资的就业效应为何取决于市场结构与底线高度。
医院雇佣表
护士人数： 1 2 3 4 5
供给工资： 40 50 60 70 80
MRP： 130 110 90 70 50工资制度会影响谁获得市场收入。 下一节将从劳动者和企业扩展到整个社会的收入分配。